По итогам конкурсов промышленных предприятий компания "ЛУКОЙЛ-Пермь" признана лучшей не только за экономические достижения в топливно-энергетическом комплексе, но и за большой вклад в социальное развитие региона.
Лучший в области
Исполнительные органы власти Перми и области провели конкурсы промышленных предприятий: "Промышленный лидер Прикамья" и "Лучшее предприятие Перми по эффективности производства и решению социальных вопросов". В областном конкурсе приняли участие 65 промышленных предприятий, не имеющих задолженностей по заработной плате и в бюджеты всех уровней. По итогам конкурсов победителем сразу в нескольких номинациях стало ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь": в городском конкурсе компания одержала победу в отраслевой подгруппе "Топливно-энергетический комплекс", а в областном – взяла первое место в номинациях "Топливная промышленность" и "За вклад в социальное развитие Пермской области".
Главным критерием при подведении результатов конкурса в отраслевых номинациях были экономические показатели предприятий за 2002 год. Практически по всем параметрам, таким как доходность, прибыльность, уплата налогов, рентабельность и др., компания "ЛУКОЙЛ-Пермь" превзошла своих конкурсных конкурентов.
Справка «ПО»
По итогам 2002 года добыча нефти по группе предприятий ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" составила 8571,5 тыс. тонн (прирост по сравнению с 2001 г. – 849,4 тыс. тонн, или 10,9%). Чистая прибыль компании – 8309 млн рублей. В полном объеме выполнены налоговые обязательства перед бюджетом и внебюджетными фондами всех уровней. В 2002 году налоговые платежи ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" составили 8662112 тыс. рублей, заработная плата на одного работающего – 19,5 тыс. рублей, расходы на благотворительность – 24576 тыс. рублей.
Социальный кодекс ОАО "ЛУКОЙЛ"
Как признают эксперты, победа ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" в номинации "За вклад в социальное развитие Пермской области" стала возможна благодаря эффективной внутрикорпоративной стратегии и активному взаимодействию с местными органами власти и общественными организациями.
На протяжении многих лет компания занимает высокие места в профсоюзных соревнованиях. В частности, несколько лет назад коллективный договор "ЛУКОЙЛ-Перми" был признан образцовым среди предприятий пермского региона. Кроме того, средняя заработная плата в ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" является одной из самых высоких в области. Внешняя социальная деятельность компании также содействовала ее становлению как предприятия международного уровня.
Два года назад руководство компании решило усилить сферу взаимодействия с местными сообществами. Для этой цели было создано специальное подразделение – управление социального менеджмента, позднее преобразованное в управление по взаимодействию с органами власти.
Сергей БУЛДАШОВ, советник исполнительного генерального директора ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь":
– Учитывая особенности территории, первым направлением нашей работы для уменьшения социальной напряженности является развитие народных промыслов и ремесел. В прошлом году мы впервые учредили гранты в рамках областного конкурса социально-культурных проектов, учредили фестиваль исторических городов и другие программы. При этом наша задача – развивать такие ремесла и промыслы, чтобы появлялись рабочие места, и это становилось самовоспроизводимым процессом. Для этой цели мы вложили средства, например, в проведение семинаров для обучения предпринимателей в сфере народных промыслов. При помощи конкурсов социально-культурных проектов мы создаем механизм привлечения дополнительных средств на развитие своих территорий. "ЛУКОЙЛ-Пермь" вкладывает в благотворительность немалые средства, но, по нашему мнению, главное – не просто вложить деньги, а отдать их на создание механизмов, которые позволят привлечь средства различных экономических субъектов.
Активная работа, проведенная специалистами ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" в 2002 году, уже приносит первые плоды. Постепенно развивается отрасль народных промыслов: идеи компании нашли поддержку у администраций районов, стали создаваться рабочие места, появился спрос, увеличился ассортимент, в несколько раз возросла выручка предпринимателей, занятых в этой сфере.
Останавливаться на достигнутом специалисты ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" не собираются. В этом году, например, с целью улучшения экономических показателей на территориях своей деятельности компания активно содействует развитию туризма в регионе, превращению его в самостоятельную экономическую отрасль. Привлечение туристов в исторические центры Пермской области, несомненно, будет способствовать развитию отрасли народных промыслов. Такие подходы ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" находят поддержку и понимание у властных структур городов и районов.
Ирина МАРАСАНОВА, специалист отдела по взаимодействию с органами власти ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь":
– Если в прошлом году в районах нашего присутствия было проведено два конкурса социальных проектов, то в этом году уже пять районов провели свои конкурсы. Соответствующим образом наша поддержка от 9 проектов увеличилась до 23-х. Мы провели активную работу, и в этом году многие районные администрации самостоятельно содействуют проведению конкурсов социально-культурных проектов.
В декабре 2002 года НК "ЛУКОЙЛ" приняла соответствующий международным стандартам "Социальный кодекс "ЛУКОЙЛ", обозначивший основные направления деятельности корпорации в области социальной политики. Основы социальной стратегии, заложенные пермской компанией несколько лет назад, соответствуют положениям этого документа. Это позволяет сказать, что пермские нефтяники уже давно идут по верному пути.
ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" не нуждается в рекомендациях не только в Прикамье, но и на российском уровне. Принимая во внимание положительную динамику развития предприятия, его серьезные перспективы на нефтегазовом рынке страны правление ОАО "ЛУКОЙЛ" приняло решение о присоединении ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефть" к ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" и создании на базе ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" единой нефтедобывающей компании в Пермской области. Добывать "черное золото" в Прикамье единое укрупненное предприятие – ЗАО "ЛУКОЙЛ-Пермь" – продолжит уже с 1 января 2004 года.
PR
