В этом году в Пермском крае начинает действовать программа по привлечению и закреплению медицинских кадров в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.
Даешь молодежь!
Программу приняли в IV квартале прошлого года. Ее бюджет – 887,952 млн руб. Средства направят на социальные цели – помощь медработникам. К концу 2015 года региональные медучреждения должны быть укомплектованы по наиболее востребованным врачебным специальностям и медработниками среднего звена на 80%.
Планируется оплачивать выпускникам медвузов прохождение ординатуры и интернатуры, медикам – профпереподготовки. При этом врачу потом придется отработать в этой больнице не менее 5 лет.
Выпускникам медвузов и ссузов, врачам из других регионов и государств будут частично компенсировать оплату арендованной квартиры, а также покупку или строительство жилья (выпускники ссузов сюда уже не входят).
Маргарита КАШФУЛЛИНА учится на 6 курсе ПГМА. Не за горами выпускной, а там и прохождение интернатуры, ординатуры. Маргарита приехала изучать медицину из п. Зуевского (Октябрьский р-н). После окончания учебы планирует остаться в Перми.
Маргарита Кашфуллина: «Буду проходить интернатуру по специальности терапия. Нас уже запугали ценами. По слухам, 1 год стоит 88 тысяч рублей. Но я надеюсь пройти ее бесплатно, в академии у меня высокий балл – учитываются оценки, участие в жизни вуза. Потом хочу пройти ординатуру либо по гастроэнтерологии, либо по кардиологии».
Узнав от нас о программе, особенно о бесплатной ординатуре и частичной компенсации аренды жилья, Маргарита заметно воодушевляется. «Условия замечательные, – говорит она. – После окончания учебы мне нужно будет жилье». Если программа будет работать не на словах, а на деле, считает студентка, это действительно привлечет молодых врачей в медицину.
Работать некому
Нехватка врачей, старение кадров, низкая зарплата, отсутствие жилья, особенно у молодых врачей, – всё это сказывается на престиже профессии. На июльской медколлегии в Перми эти проблемы были обозначены еще раз. Краевому минздраву поручили разработать комплексную программу по привлечению кадров в отрасль.
В регионе взят курс на улучшение уровня оказания услуг здравоохранения. Но сколько новых поликлиник и больниц ни построй, сколько нового оборудования ни завези, если в регионе не хватает медперсонала, то и работать будет некому. А во многих пермских муниципалитетах нет врачей определенных специальностей, высока вторичная занятость для оказания экстренной помощи.
Показатель укомплектованности врачами в регионе на 31 декабря 2011 года составлял только 47,5 на 10 тыс. населения. По информации от 30 ноября 2012 года, укомплектованность врачами в Перми – 64,85, в Александровске – 46,89, в Кизеле – 48,84, в Горнозаводском р-не – 62,05, в Чердынском – 43,6 и др.
20% от общей численности врачей – старше 60 лет, 15,2% – медики в возрасте 51-60 лет.
Миллион на квартиру
По предложениям пермского минздрава, плата за аренду жилья медикам будет компенсироваться по следующей схеме: в Перми – 10 тыс. руб., в городских округах региона – 8 тыс. руб., в сельской местности – 6 тыс. руб.
В минздраве подчеркивают, что размеры компенсационных выплат будут разные, они зависят от стоимости 1 кв. метра в муниципалитете. Так, при покупке жилья площадью до 38 кв. метров в Перми врачу планируют компенсировать 900 с лишним тыс. руб. Если специалист имеет семью, то частично компенсируют покупку квартиры площадью 42 «квадрата». Однако более точные суммы в минздраве назвать отказались, мотивировав это тем, что соответствующий порядок еще не утвержден краевым правительством (утвердят в конце марта) и может измениться.
Эксперты, опрошенные «ПО», в один голос соглашаются с необходимостью такой программы, но по привычке опасаются, как бы она не осталась только на бумаге. Программа рассчитана на 5 лет, но хорошо бы так и дальше привлекать медиков в больницы. Ощутимое количество узких специалистов едут зарабатывать на Север, в страны дальнего и ближнего зарубежья.
справка «ПО»
Заявки медучреждений на участие в программе рассматриваются в следующей очередности: сначала – здравницы, где при утвержденной штатной должности нет медработников, потом заявки больниц, где укомплектованность медиками, оказывающими экстренную помощь, менее 80%. В третью очередь идут межрайонные центры, укомплектованные врачами и средними медработниками менее 80%. И последними рассмотрят заявки учреждений, укомплектованных врачами и средними медработниками менее чем на 80%.
комментарии
Анастасия КРУТЕНЬ, министр здравоохранения Пермского края:
– Впервые за последние годы заговорили о том, что медикам нужно предоставлять квартиры, оплачивать жилье, если они его снимают. Программа нацелена на выделение наиболее значимых и дефицитных специальностей: это анестезиологи-реаниматологи, нейрохирурги и другие.
Андрей НИКОЛЕНКО, доцент кафедры анестезиологии-реаниматологии ПГМА, руководитель Ассоциации анестезиологов-реаниматологов Пермского края:
– Укомплектованность анестезиологами-реаниматологами в регионе 64-67%. Программа для нас адаптирована, у врачей будет мотивация идти в больницы, плюс договор на 5 лет. Но как специалиста удержать потом? Главврач должен понимать, как это сделать, ведь сейчас нет системы распределения, как в СССР. Из районных больниц специалисты могут уехать в Пермь, здесь тоже не хватает врачей.
В программе недостаточно учтены интересы выпускников медицинских ссузов, им частично компенсируется только оплата найма жилья.
Константин МАСАЛКИН, главврач МБУЗ «Оханская центральная районная больница»:
– Наше учреждение планирует участвовать в этой программе. При утвержденной штатной должности у нас нет отоларинголога, офтальмолога, терапевта в сельскую амбулаторию, педиатров. Отоларинголог и офтальмолог сейчас как раз учатся у нас в интернатуре. Им потом предоставим и место работы, и жилье. Думаю, врачи к нам поедут, но есть одна проблема: купить квартиру в нашем районе сложно, жилье не строится, плохо развит и рынок вторичного жилья. Отработав 5 лет, врач вполне может и остаться. Молодому специалисту нужна поддержка коллектива, наставники. Наше учреждение в этом плане очень спокойное.
Олег ГЕОРГИЕВ, главврач ММУ «Соликамская городская больница № 3»:
– Врачей не хватает! Нужны кардиолог, невропатолог, терапевты, анестезиолог-реаниматолог, лаборанты. А почему специалистам к нам не поехать: жилье есть, работа есть, зарплата есть. Скоро у нас будет введена муниципальная надбавка к зарплате для врачей. Делать выводы об успешности программы станем позже, когда будут прецеденты.
