...моя работа.
За 2014 год (по отношению к 2013-му) количество вакансий в Перми увеличилось на 28%, резюме – на 34%. Служба исследований HeadHunter изучила рынок труда Перми за прошлый год. Для сравнения, в 2013-м (по отношению к 2012-му) количество вакансий росло более высокими темпами, чем резюме.
Кого не уволят
Ожидать повышения зарплат в 2015 году не стоит. Согласно данным проекта «Банк данных заработных плат», меньше половины компаний Перми планируют индексацию, причем даже если она будет, то составит не более 10%. Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения. Существует миф, что в кризис компания может совершенно легко найти лучшего сотрудника за совсем небольшие деньги. Это не так. Ведь именно в кризис компании нужно быть как можно более эффективной, а это невозможно без профессионалов – тех, от кого напрямую зависит результат работы и прибыль компании. Поэтому настоящих «звезд» компании стараются удержать и поощряют даже в самые непростые времена.
Анна ХВОСТОВА, директор уральского филиала HeadHunter:
– Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок – многие компании находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав всё лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас. Самыми востребованными были и будут люди, которые умеют приносить реальные деньги в компанию, – менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, они будут нужны, даже если компания будет находиться в кризисной ситуации. В зоне риска окажутся так называемые «центры затрат» – подразделения, напрямую не приносящие прибыль компании, например отделы персонала и маркетинга.
На рынке труда штиль. Пока
ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий за год не изменился. Больше всего вакансий в сфере «Продажи» (почти каждая третья вакансия относится к этой сфере), далее идут «IT/Телеком», «Банки», «Производство» и «Строительство/Недвижимость». Больше всего за год увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, а также для рабочего персонала, медиков и фармацевтов, маркетологов и специалистов по продажам. Наименьший прирост вакансий зафиксирован в сферах «Закупки», «Банки/инвестиции» и «Юристы».
Самыми «дефицитными» в 2014 году были рабочий персонал, сервисные и технические специалисты, а также представители сферы «Наука/Образование» – на каждого соискателя приходилось почти две вакансии.
Однако в таких сферах, как «Государственная служба», «Добыча сырья», «Юристы» и «Высший менеджмент», именно за вакансии была самая высокая конкуренция.
Дефицит специалистов за год не изменился. И в 2013-м, и в 2014-м на одну вакансию в Перми приходилось два резюме. Работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции при поиске работы. Средняя зарплата в Перми за год увеличилась на 3 тыс. руб. и к началу 2015 года составляет 28 тыс. руб.
МНЕНИЯ
Роман ВЕТРОВ, начинающий бизнесмен:
– Сначала работал на стройке, потом ушел в «белые воротнички», сидел в офисе полгода. Очень скоро понял, что могу открыть свое дело и заниматься самостоятельно тем, чем занимался в офисе у чужого дяди. Думаю, так многие начинали свой бизнес. И хотя меня уволили, считаю, что уволился сам. Сейчас я переехал в Москву и начинаю жизнь с нуля, и в сфере неожиданной. Большой город – большие возможности.
Таисия ТИМОФЕЕВА, совладелица салона красоты «Мятный BriZZ»:
– Я сокращаю сотрудников только из-за их непрофессионализма. Во-первых, из выпускников учебных заведений мало кто идет работать по профессии. Во-вторых, курсы для мастеров слишком короткие, людям не хватает опыта работы, поэтому качество выполнения работ оставляет желать лучшего. В-третьих, если и выполняют качественно работу, с трудовой дисциплиной большие проблемы. Очень тяжело подобрать хорошие кадры.
Надежда, администратор поликлиники:
– Работу недавно нашла. У нас в поликлинике администраторы всегда нужны, только на такую зарплату никто не идет. Оклад в 2987 рублей разве может нравиться? С такими деньгами не знаешь, как жить: либо веревку с мылом покупать, либо вертеться, как бог Шива, или кто там с восемью руками… Тогда достигнешь 10 тысяч. Это с премиями.
