За год, с прошлого февраля, количество резюме в Перми увеличилось на 42%. Наибольший прирост резюме зафиксирован в таких сферах, как: инсталляция и сервис, рабочий персонал, административный персонал и строительство/недвижимость.
Вакансий при этом стало меньше (–6%). Максимальное снижение предложений от работодателей зафиксировано в сферах: туризм/гостиницы/рестораны, рабочий персонал, производство и государственная служба. В начале 2015 года работодатели в Перми в среднем предлагают зарплату 28 тыс. руб. Соискатели в среднем рассчитывают также на 30 тыс.
Конкуренция на рынке труда усилилась, причем практически во всех сферах. Сейчас на одну вакансию приходится почти 5 соискателей. Вероятнее всего, в ближайшее время конкуренция между специалистами в традиционно высоко конкурентных отраслях будет расти.
Вопрос об оптимизации персонала стоял у многих крупных и средних компаний, которые отслеживают тенденции рынка, с конца 2013 года. Поэтому частично работодатели уже проводили реструктуризацию в течение всего прошлого года. В марте этого года доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала (26%), даже превышает долю компаний, планирующих его сокращение (20%). При этом сокращения не будут массовыми – в пределах 10-15%. Увеличивать штат планируется, в основном, в части рядовых сотрудников и специалистов, однако и сокращения в этих категориях будут чуть более значительными по сравнению с линейным персоналом/менеджерами среднего звена и топменеджерами, над которыми в меньшей степени нависает эта угроза.
Наиболее позитивно по части привлечения новых сотрудников обстоят дела среди разработчиков программного обеспечения. 53% компаний-участников опроса планируют увеличение численности в этой категории персонала, на втором месте – рабочий персонал (50%), на третьем – специалисты в области продаж и обслуживания клиентов (45%).
Под угрозой сокращений находятся следующие специальности: сфера гостеприимства, административная поддержка, маркетинг, реклама и PR, бухгалтерия и финансы. Самая неоднозначная ситуация наблюдается в рознице: 50% компаний планируют сокращения (в среднем на 10-20%), при этом 43% будут штат увеличивать (в основном в пределах 10%).
Рынок труда реагирует с некоторой задержкой на события, которые происходят в макроэкономике и на самих предприятиях, поэтому по итогам двух месяцев года рано делать драматические выводы. Ряд бизнесов занимают выжидательную позицию, оценивая свои возможности по сохранению
портфеля проектов и коллектива, конкурентную ситуацию, изменения в экономике и законодательстве. Специфика текущего кризиса в том, что в каждой отрасли есть как банкротства, так и старт новых проектов; сокращения и набор персонала могут идти одновременно в одной и той же компании.
По итогам исследования, проведенного в марте среди участников «Банка данных заработных плат HeadHunter» (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из ПФО), большая часть работодателей не планируют менять оклады в целом по компании (45%). Увеличение окладов произойдет в 13% компаний (в основном до 10%), уменьшение – в 5% компаний (в основном на 10-15%). В большей степени опасаться сокращения зарплаты стоит сотрудникам, работающим в таких сферах, как гостеприимство, персонал розничной точки, административная поддержка, эксплуатация информационных систем, продажи. Наиболее вероятно повышение зарплат у работников в таких сферах, как техобслуживание/монтаж/ремонт, рабочие на производстве, бухгалтерия и финансы, разработка ПО, продажи.
